不要轻易离开你的团队，选择了就要坚持。

不要轻易离开你的团队，选择了就要坚持。

1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，请在持续坚持试试。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜，任何一个公司都不会把他的事业拿给您来当小白鼠。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合，积极主动谦虚。

5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

谁能享受到胜利成果

di一：能始终跟着团队一起成长的人。

第二：对团队的前景始终看好的人。

第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五：抗压能力强且有耐性的人。

第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人

第七：不计较个人得失，顾全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼备，勇于奉献的人！

我们要不为失败找借口的三个阶段

di一段

你的责任就是你的方向，

你的经历就是你的资本，

你的性格就是你的命运。

第二段

复杂的事情简单做，你就是专家；

简单的事情重复做，你就是行家；

重复的事情用心做，你就是赢家。

第三段

美好是属于自信者的，

机会是属于开拓者的，

奇迹是属于执著者的！

你若不想做，总会找到借口；

你若真想做，总会找到方法！

对领导而言

1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！

2、任何强大公司都不会给下属安全感，用zui残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉，这是经营规则！

5、zui不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属zui大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

让你的同事因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，让员工不断的成长，就是领导对下属zui伟大的爱。

工作，整天想着老板主动教你，去盯到你，你可以选择去学校，你付的是学费而不是薪水，请不要占着你的岗位而浪费了你的青春！

要做工作，让老板哄你去做的事情，请回到你妈妈身边，因为没有人有时间无缘无故地哄你！

优秀的人是那些积极、努力、跟上、主动、合作的人！

业绩取决于自律和自我激励优秀的人，你的工资是和公司平台合作而来的，而不是公司等着你来白拿钱的，请你记住，老板不欠你的。